Especialização em Gestão de Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista

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O que é o curso de Especialização em Gestão de Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista ?

Diante de um cenário em que acontecem inúmeras mudanças econômicas, políticas, tecnológicas e legais, fica evidente a busca por profissionais com visão estratégica e humanista para atuarem nas organizações. O curso de Especialização em Gestão do Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista se propõe a capacitar o aluno na aplicação de práticas relacionadas aos aspectos legais e trabalhistas na administração de pessoas, bem como temas específicos ligados ao departamento pessoal.

PÚBLICO-ALVO

O curso se destina a todos os profissionais que atuam ou desejam atuar nas organizações e buscam agregar valor através do conhecimento na área de departamento de pessoal e legislação trabalhista. Se destina de uma maneira especial a profissionais com formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Gestão e áreas afins.

ATOS LEGAIS

Nome da Instituição Expedidora: Universidade de Uberaba. Razão social da mantenedora da Instituição Expedidora: Sociedade Educacional Uberabense. CNPJ: 25.452.301/0001-87. Reconhecida pela Portaria nº 544/MEC, de 25/10/1988 - (DOU 26/10/88 - Seção I, p, 20.766). Recredenciada pela Portaria nº 347, de 09/04/2018 - (DOU nº 68, Seção 1, pág. 14, de 10/04/2018). Recredenciada pela Portaria nº 957, de 11/11/2020 - (DOU nº 216, Seção 1, pág. 41, de 12/11/2020). Curso de acordo com a disposição da Resolução nº 1, de 06/04/2018 CNE/CES (DOU-09/04/2018, Seção 1, p. 43). Aprovado pela Câmara de Pesquisa e Pós-Graduação de acordo com a disposição na Resolução nº 070/2022 de 19/05/2022 - UNIUBE. Código do cadastro no INEP - 208817

ORGANIZAÇÃO CURRICULAR

O Contexto da Gestão de Pessoal	60h
Módulos	Carga Horária
O Significado do Trabalho	10h
Fundamentos de Administração de Pessoal	10h
Legislação trabalhista no Brasil: Consolidação das Leis do Trabalho e reforma trabalhista	10h
Evolução Histórica do Direito Coletivo do Trabalho	10h
Conceito de Doutrina e Jurisprudência Trabalhista	10h
Processos Psicológicos e Doenças Relacionadas ao Trabalho	10h

Rotinas do Departamento Pessoal	60h
Módulos	Carga Horária
Relações de Trabalho na Sociedade Atual	10h
Princípios gerais de Direito Processual Trabalhista	10h
Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho	10h
Legislação Trabalhista no Brasil	10h
E-social	10h
Perícias Trabalhistas	10h

Normatização e Responsabilidades do Empregador	60h
Módulos	Carga Horária
Administrando Pessoas	10h
Documentação e Informações Necessárias à Admissão e à Demissão de Pessoal	10h
Contratos de Trabalho	10h
Jornada de Trabalho	10h
Rotatividade	10h
Relatórios Gerenciais de Absenteísmo	10h

Aspectos da Folha de Pagamento	60h
Módulos	Carga Horária
Folha de Pagamento	10h
Contabilização da Folha de Pagamento	10h
Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias	10h
Folha de Pagamento: Movimentos Fixos	10h
Folha de Pagamento: Movimentos Variáveis	10h
Encargos Sociais e Patronais sobre a Folha de Pagamento	10h

Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias	60h
Módulos	Carga Horária
Demandas Legais Relacionadas aos Funcionários	10h
Obrigações Anuais	10h
Afastamento	10h
Rescisões	10h
Férias e 13º Salário	10h
Estabilidades no Emprego e FGTS: Tempo de Serviço e Sucessão	10h

Gestão de Custos de Recursos Humanos	60h
Módulos	Carga Horária
Gestão de Custos de Recursos Humanos: Legislação, Tributação e Contratação	10h
Normas Gerais e Especiais de Tutela do Trabalho	10h
Das Convenções Coletivas; dos Acordos Coletivos e das Comissões de Conciliação Prévia	10h
As Mudanças nas Relações Empresariais e nas Relações de Trabalho.	10h
Relações Trabalhistas	10h
Tecnologia da Informação Aplicada à Administração de Pessoal	10h

CARGA HORÁRIA E DURAÇÃO DO CURSO

O curso tem uma carga horária total de 360 horas e o aluno pode concluí-lo a partir de 06 meses, desde que aprovado em todos os eixos previstos na organização curricular, sendo que o prazo máximo para conclusão é de 12 meses.
METODOLOGIA

O curso de Especialização em Gestão de Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista pode ser concluído em 06 meses e o prazo máximo para conclusão é de 12 meses, sendo o início do curso imediato e em qualquer época do ano. Assim que ocorrer a baixa bancária do pagamento da primeira mensalidade do curso em nosso sistema e o aluno der o aceite no contrato digital no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), o primeiro eixo será liberado.

O curso está organizado em 06 eixos, cada um deles com 06 módulos (unidades de aprendizagens), com uma carga horária total de 360 horas, e a cada eixo concluído com aprovação o aluno receberá uma certificação intermediária com carga horária de 60 horas.

Os conteúdos poderão ser desenvolvidos através de leituras do material didático, videoaulas com dicas do professor, desafios e análises de situações práticas, permitindo ao aluno reflexões a respeito dos assuntos abordados em cada um dos eixos e módulos.

Durante o curso, o aluno terá o acompanhamento e apoio da Coordenação Geral da Pós EaD|Digital, Coordenador do Curso, Professores Tutores, Secretaria e Mentoria, através do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), onde todos eles serão responsáveis pelo suporte pedagógico, acadêmico e administrativo aos discentes.

Caso tenha mais dúvidas, gentileza encaminhá-las ao(a) coordenador(a) do curso, através do e-mail informado acima.
REQUISITOS TECNOLÓGICOS

Consulte os requisitos atualizados em http://suporteava.uniube.br/.
ENTREGA DE DOCUMENTOS

O aluno deverá anexar os seguintes documentos, no Ambiente Virtual de Aprendizagem - AVA:

1) Diploma do curso superior (frente e verso)
2) Carteira de Identidade
3) C.P.F. (se constar no RG, não é necessário)
4) Certidão de Nascimento ou Casamento

ATENÇÃO: Ao término do 3ª eixo, caso o(a) aluno(a) tenha alguma pendência documental ou financeira, não será possível a efetivação de sua matricula no 4º eixo.