Responsabilidade Social (resumo)

        A tendência das empresas que buscam novos diferenciadores de competitividade, junto a seus clientes, volta-se agora para normas relativas as condições de trabalho.
        A Social Accountability - SA 8000 (Responsabilidade Social) é uma norma internacional extremamente moderna, que tem como objetivos básicos,aprimorar o bem-estar e as "condições globais de trabalho" (tratamento leal, ambiente adequado, remuneração justa, etc), no ambiente corporativo, e avaliar a cadeia produtiva sob a ótica da responsabilidade social.
        A SA 8000 foi criada e desenvolvida, em 1997 pela SAI - Social Accountability International, de Nova York. Sua estrutura é semelhante às das normas da série ISO 9000 e 14000. A essência das normas é baseada nas regras da OIT - Organização Internacional do Trabalho e, em acordos / convenções das Nações Unidas (Direitos Humanos e Direitos das Crianças), constituindo-se no primeiro padrão social auditável.
        A Empresa Cidadã que deseja obter a certificação da responsabilidade social, deverá atender, além das leis nacionais pertinentes ao tema, os seguintes requisitos contidos na SA 8000: trabalho infantil; trabalho
forçado; saúde e segurança; liberdade de associação e direito à negociação coletiva; discriminação (raça, sexo, nacionalidade, religião, etc); práticas disciplinares (punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal); remuneração justa e sistemas de gestão (política de responsabilidade social, planejamento e implantação, controle de fornecedores, comunicação externa,acesso para verificação e manutenção de registros apropriados parademonstrar conformidade com os requisitos da norma).
   
Veja no livro (outras normas)
- AA 1000 - Accountability -1000
- ISO 9000 - Sistema de Gestão da Qualidade;
- ISO 14000 - Sistema de Gestão Ambiental;
- BS 8800 e OHSAS 18001 - Sistema de Gestão de Segurança e Higiene Ocupacional..