Mba em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas e Organizações

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O que é o curso de Mba em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas e Organizações ?

Imersos na era das inovações tecnológicas, em um cenário onde a competição no mercado de trabalho atinge patamares nunca antes vistos e diante da carência notória de qualificação da mão de obra em território brasileiro, emerge uma necessidade crucial para as empresas: dedicar-se de forma cada vez mais enfática ao aprimoramento das habilidades e conhecimentos de seus colaboradores. Nesse contexto dinâmico, investir no treinamento e desenvolvimento não apenas uma opção, mas uma medida indispensável para assegurar um crescimento organizacional consistente e sólido. Entende-se que o objetivo central do treinamento é impulsionar o desenvolvimento profissional em um espaço de tempo reduzido. Esse enfoque torna-se ainda mais importante em um momento em que as circunstâncias exigem respostas ágeis e adaptações rápidas às mudanças no mercado. Portanto, é relevante perceber as iniciativas de treinamento e desenvolvimento como investimentos significativos, especialmente planejados para se alinhar às características individuais de cada organização. Nesse cenário, ganha destaque o programa de MBA em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas e Organizações como um guia orientador para essa busca. O objetvo do curso é capacitar os alunos com as habilidades essenciais para gerir e implementar estratégias de treinamento, incentivar o crescimento profissional e reter talentos de maneira estratégica. Através da combinação dos princípios fundamentais do treinamento com uma análise precisa das necessidades de capacitação alinhadas aos objetivos específicos da empresa, o programa visa formar profissionais capazes de medir e avaliar os resultados provenientes das ações de treinamento e desenvolvimento.

PÚBLICO-ALVO

Profissionais graduados nas áreas de Recursos Humanos, Gestão e Negócios, Psicologia, Pedagogia, dentre outras, que atuam ou tenham interesse na área de gestão de pessoas.

ATOS LEGAIS

Nome da Instituição Expedidora: Universidade de Uberaba. Razão social da mantenedora da Instituição Expedidora: Sociedade Educacional Uberabense. CNPJ: 25.452.301/0001-87. Reconhecida pela Portaria nº 544/MEC, de 25/10/1988 - (DOU 26/10/88 - Seção I, p, 20.766). Recredenciada pela Portaria nº 347, de 09/04/2018 - (DOU nº 68, Seção 1, pág. 14, de 10/04/2018). Recredenciada pela Portaria nº 957, de 11/11/2020 - (DOU nº 216, Seção 1, pág. 41, de 12/11/2020). Curso de acordo com a disposição da Resolução nº 1, de 06/04/2018 CNE/CES (DOU-09/04/2018, Seção 1, p. 43). Aprovado pelo Conselho Universitário e de acordo com a Resolução nº 150/23 de 21/08/2023-UNIUBE. Código do cadastro no INEP - 238589.

ORGANIZAÇÃO CURRICULAR

Desenvolvimento e Implementação de Treinamentos: Diretrizes e Modelos	60h
Módulos	Carga Horária
Diretrizes Estratégicas de Gestão de Pessoas	10h
Gestão e Métodos de Treinamento	10h
Modelos de Organização do Departamento de Treinamento	10h
O Processo de Elaboração de Treinamentos Eficazes	10h
Elaboração de Programas Eficazes de Treinamento	10h
O Treinamento e Desenvolvimento de Servidores: Aplicações e Universidades Corporativas no Serviço Público	10h

Análise de Necessidades e Competências: O Papel do Facilitador de Desenvolvimento	60h
Módulos	Carga Horária
Métodos Utilizados no Processo de Diagnóstico de Necessidades	10h
O Processo de Diagnóstico de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento	10h
Funções, Competências e Posições do Profissional de Treinamento	10h
O Autodesenvolvimento e a Perspectiva da Aprendizagem Organizacional	10h
Desenvolvimento	10h
Desenvolvimento de Pessoas e de Organizações	10h

Fundamentos de Treinamento e Desenvolvimento: Construindo Competências	60h
Módulos	Carga Horária
Conceitos Básicos de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional	10h
Treinamento	10h
Treinamento e Desenvolvimento	10h
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações	10h
Métodos de Treinamento e Desenvolvimento	10h
Desenvolvimento de Líderes	10h

Aprendizagem Organizacional: Desenvolvendo Estratégias de Treinamento	60h
Módulos	Carga Horária
Aprendizagem Organizacional	10h
Introdução à Aprendizagem Organizacional	10h
Teorias da Aprendizagem	10h
Processos de Aprendizagem	10h
Treinamento e Desenvolvimento: Elementos Chave para a Aprendizagem Organizacional	10h
Treinamento, Desenvolvimento e Aprendizagem Organizacional com Foco Estratégico: Um Modelo Integrado ao Negócio da Empresa	10h

Avaliação Estratégica do Treinamento: Analisando o Sucesso da Aprendizagem Organizacional	60h
Módulos	Carga Horária
Modelos de Avaliação de Aprendizagem	10h
Retorno sobre Investimento em Treinamento	10h
Avaliação do Treinamento	10h
Universidade Corporativa	10h
Educação Corporativa: Conexão entre Aprendizado e Gestão do Conhecimento	10h
Desenvolvimento Organizacional e Educação Corporativa em um Ambiente em Transformação	10h

Conhecimento Transformador: Potencializando as Relações Humanas e Profissionais	60h
Módulos	Carga Horária
Gestão do Conhecimento	10h
Principais Desafios para a Gestão do Conhecimento	10h
Avaliação do Conhecimento nas Organizações	10h
Conhecimento e Sociedade	10h
Gestão do Conhecimento em Ambiente Globalizado	10h
Redes de Conhecimento	10h

CARGA HORÁRIA E DURAÇÃO DO CURSO

O curso tem uma carga horária total de 360 horas e o aluno pode concluí-lo a partir de 06 meses, desde que aprovado em todos os eixos previstos na organização curricular, sendo que o prazo máximo para conclusão é de 12 meses.
METODOLOGIA

O curso de MBA em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas e Organizações pode ser concluído em 06 meses e o prazo máximo para conclusão é de 12 meses, sendo o início do curso imediato e em qualquer época do ano. Assim que ocorrer a baixa bancária do pagamento da primeira mensalidade do curso em nosso sistema e o aluno der o aceite no contrato digital no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), o primeiro eixo será liberado.

O curso está organizado em 06 eixos, cada um deles com 06 módulos (unidades de aprendizagens), com uma carga horária total de 360 horas, e a cada eixo concluído com aprovação o aluno receberá uma certificação intermediária com carga horária de 60 horas.

Os conteúdos poderão ser desenvolvidos através de leituras do material didático, videoaulas com dicas do professor, desafios e análises de situações práticas, permitindo ao aluno reflexões a respeito dos assuntos abordados em cada um dos eixos e módulos.

Durante o curso, o aluno terá o acompanhamento e apoio da Coordenação Geral da Pós EaD|Digital, Coordenador do Curso, Professores Tutores, Secretaria e Mentoria, através do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), onde todos eles serão responsáveis pelo suporte pedagógico, acadêmico e administrativo aos discentes.

Caso tenha mais dúvidas, gentileza encaminhá-las ao(a) coordenador(a) do curso, através do e-mail informado acima.
REQUISITOS TECNOLÓGICOS

Consulte os requisitos atualizados em http://suporteava.uniube.br/.
ENTREGA DE DOCUMENTOS

Após o início do curso, o aluno deverá anexar os seguintes documentos, no Ambiente Virtual de Aprendizagem - AVA:

1) Diploma do curso superior (frente e verso)
2) Carteira de Identidade
3) C.P.F. (se constar no RG, não é necessário)
4) Certidão de Nascimento ou Casamento

ATENÇÃO: Ao término do 3ª eixo, caso o(a) aluno(a) tenha alguma pendência documental ou financeira, não será possível a efetivação de sua matricula no 4º eixo.